Вчера на форума „Кариери“ в НДК имаше в пъти повече компании отколкото студенти. Разхождах се покрай скучаещите HR мениджъри и се чудех и аз като тях – Къде са студентите?
Предположения всякакви – ваканции, бригади, „още не са се събудили“, „на работа са до по-късно“. Едно е ясно – всички 120 компании бяха доста разочаровани от рехавата посещаемост, и от липсата не само на подходящи, но и на каквито и да е кандидати.
Наистина не бих могла да си обясня защо нямаше почти никой от връстниците ми, при положение че миналата година се изпотрепваха да ходят и да раздават CV-та. Може би вече осъзнаха, че се намират в по-изгодна позиция на „определящи правилата“.
Дали обаче самите работодатели осъзнават това и какво правят по въпроса? Нe виждам да се полагат някакви усилия в насока задържане на персонала, развитие, подобряване на условията на труд и т.н.
Без да съм навлязла „в дълбоките води на HR мениджмънта“ усещам, че колкото и да се опитват да се предствят за „добри“, „успешни“, „първи“ – голяма част от работодателите са един дол дренки. Гледат да те натоварят максимално с работа, да спечелят най-много с минимална инвестиция в човешки ресурс.И нямат и идея за това, че не е достатъчно само да плащаш на работника си, а понякога се налага да се полагат и допълнителни усилия. Чудя се докога ли може да продължава това? Къде са работодателите които ще променят картинката към по-добро и има ли ги изобщо?
Вила Вилекула 
като бях в софия се видях с доста приятели. почти всички работят по специалността, но не винаги са доволни. обаче винаги има алтернативи, защото търсенето е много голямо. налага ти се да избираш между 2-3 работи. в такъв пазар на труда е много важно да можеш да задържиш хората си и се надявам в най-скоро време повече фирми да се усетят. абе като се замисля, дреме ми за тия, които не желаят да работят в тази посока. уж имат цели отдели по наемане на персонал, а са гола вода. знам фирми, които всяка седмица наемат зала за баскетбол и редовно правят фирмени уикенди в различни спа-хотели из страната, а и добре плащат: как да не ти се остава при тях? ето, че можело 😉
Аз ходих на Кариери, като предварително знаех кой щанд ми трябва (заради регистрацията в Job Tiger). Определено не мога да кажа, че останах очарована – тези симпатични момичета, с които трябваше да разговарям, почти не бяха наясно за какво става въпрос и ме гледаха с любопитен поглед, чудейки се какво да ме попитат. Не бих повторила догодина.
Лошото е, че май работодателите се правят на ударени че не осъзнават как качествените хора стават все по-малко и по-малко. Гледат да „минат метър“ и ако може да не правят нищо, а хората да си седят при тях.
Засега е възможно още, ама след известно време сигурно яко ще пропищят!
А колкото до девойките на форума – не знам ама май по изложения (не само кариерни) чест слагат нянаки тотално неориентирани девойки, които просто изглеждат добре. И то се губи целия смисъл, защото каква ми е файдата да привличам хора към щанда си ако не мога да им обясня за какво иде реч 😦